El registro de jornada laboral busca asegurar el cumplimiento de los horarios en el trabajo. Además, permite evitar fraudes y abusos laborales en las relaciones empresario- trabajador. De esta manera, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social podrán llevar un mejor control. En ocasiones, el empresario, al momento de implementar un sistema de control horario en su empresa, teme
Es de conocimiento que actualmente el Estatuto de Trabajadores señala un registro de jornada laboral obligatorio. Esto es para cumplir con las medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
El registro de jornada protege la salud laboral, de hecho, su implementación asegura el cumplimiento de los parámetros en temas de jornada y descansos. Además, produce un marco de estabilidad jurídica para los trabajadores y las organizaciones.
La Audiencia Nacional (Sala de lo Social) acaba de dictar una resolución muy interesante sobre el registro de jornada en papel. Esta resolución, aunque por su sobriedad pudiera parecer de poca importancia, ha empezado a abordar un tema trascendente en el registro de jornada.
El exceso de horas de trabajo, con semanas laborales de más de 55 horas en algunos países, es el principal motivo de mortalidad laboral en el mundo, con 744.924 fallecidos en 2016, según los datos del informe elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), publicado este viernes. En el caso concreto
