La reforma del Estatuto de los Trabajadores (ET) introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, metió la obligación de que cada una de las organizaciones adopte un sistema para registrar la jornada de trabajo de sus empleados de forma personal. El registro de jornada constituye un procedimiento específico de datos particulares. Pues identifican a un empleado en
La gestión del tiempo efectivo es el aspecto principal para lograr la productividad y la efectividad en el ámbito laboral y en los negocios. Esto ocurre tanto para las empresas que trabajan presencial como para la nueva modalidad del teletrabajo. Es un proceso para planificar las horas, que tiene por objetivo aumentar el rendimiento y la eficiencia en los trabajos.
En la actualidad, la tecnología está integrada incluso en las actividades más básicas. En los avances tecnológicos, se manejan exclusivamente datos, muchos de ellos, personales. La jornada laboral de los empleados es la actividad que les consume más tiempo durante el día. De allí radica la importancia de la protección de datos personales. El flujo de información de los empleados
La obligación que tienen las empresas de llevar el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores ha provocado dudas. De forma especial, el tiempo de trabajo efectivo, sobre qué lapsos tiene que computarse y registrarse. Asimismo, para conocer la jornada efectiva de trabajo tienen que descontar los períodos, interrupciones y pausas que no poseen importancia de tiempo de
Tiempo después de la entrada en vigor de la ley de registro de jornada, todavía persisten varias dudas al respecto de cómo implementar el registro. Por ello es necesaria la formación sobre el registro de jornada en la mediana empresa, pymes y micropymes. Los datos demuestran que las pymes son las más rezagadas en el momento de implantar el sistema
