INTRODUCCIÓN El registro de jornada que hay que recordar se implantó en España en mayo de 2019 como consecuencia de la publicación en el BOE del RDL 8/2019 y la Sentencia del TJUE del 14 de mayo de 2019 en el Caso C-55. Sin embargo no cabe hablar, transcurrido un tiempo prudencial, de que la implantación haya sido un éxito,
La productividad de los empleados es esencial para el éxito de cualquier empresa. El empresario, según el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, tiene la facultad de organizar, dirigir y controlar el trabajo, lo que lo convierte en el principal responsable de garantizar un rendimiento óptimo. Este rol es especialmente relevante en el actual debate sobre la reducción de
En estos momentos estamos asistiendo a un intenso debate sobre la reducción de jornada y en consecuencia sobre la reforma del registro de jornada tras más de 5 años de implantación. En el proyecto de ley de reducción de la jornada se van a introducir importantes modificaciones a este respecto para hacerlo finalmente eficaz. Por eso parece interesante hablar de
En el contexto actual de debate sobre la reducción de jornada, es crucial entender la situación de partida y lo necesario para resolver los problemas existentes. PUNTO DE PARTIDA La jornada legal máxima en España está fijada en 40 horas desde hace muchos años. Sin embargo, la jornada pactada a través de la negociación colectiva se ha visto reducida en
Los puntos propuestos buscan reformar y modernizar el sistema de registro de jornada laboral, destacando la importancia de la objetividad, fiabilidad y seguridad en el manejo de los datos de los trabajadores. Las principales recomendaciones son: CONSEJO ESPAÑOL PARA EL REGISTRO DE JORNADAMadrid, 1 de mayo de 2024
