Introducción Desde hace años, el registro de jornada forma parte de las obligaciones laborales de todas las empresas en España. La inminente aprobación de una nueva normativa que impondrá el registro de jornada digital de forma exclusiva ha generado dudas e incertidumbre en el tejido empresarial. Este artículo ofrece una visión clara, didáctica y práctica, dirigida a los empresarios, para
Resumen ejecutivo El debate sobre el registro de jornada vuelve a intensificarse. Conviene recordar tres ideas clave: (1) el fichaje laboral nació con un claro origen empresarial en 1888; (2) la nueva normativa no cambia el tiempo de trabajo efectivo, sino que pretende hacer eficaz y útil su registro para todo el mundo y evitar el fraude; y (3) exigir
Resumen ejecutivo ¿Por qué hablamos de esto ahora? Han pasado seis años desde la sentencia C‑55/18. España exige registro universal, pero el mercado ha convivido con información parcial y a veces manipulada: que si es pura burocracia, que si es imposible en teletrabajo, que si solo vale con una hoja de cálculo… Resultado: incumplimiento extendido, daños económicos a trabajadores y
Hace unos días publicamos —y muchas leísteis— un análisis sobre la encrucijada del Proyecto de Ley de reducción de la jornada y la necesidad de cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-55/18. Como adelantamos en el artículo difundido a principios de este mes, los elementos esenciales del registro de jornada exigen
El debate en torno al Proyecto de Ley de reducción de la jornada laboral se encuentra en un punto de inflexión determinante. El Gobierno lo ha situado como una de las grandes apuestas de la legislatura, vinculando la medida tanto a la mejora de la productividad como a la garantía de derechos laborales. Sin embargo, la aritmética parlamentaria muestra un
