La desconexión digital en el registro de jornada es un mecanismo para garantizar la salud física y mental de los trabajadores. Existen dos leyes que protegen y hacen cumplir con la desconexión digital. El Reglamento general europeo de protección de datos (UE). Y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre con respecto a la Protección de Datos Personales y
En abril de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España, dictó una sentencia desestimando una demanda relacionada con el registro de la jornada. En esta sentencia del convenio colectivo de Zurich, se establece un sistema de registro de jornada, tratando temas específicos relacionados al horario y la jornada. Dicha querella fue presentada por la Unión General
¿Es realmente factible el uso de apps para el registro de la jornada laboral? ¿Qué tan fiables son? Son dudas que pueden surgir tanto para empleadores como trabajadores. Se puede llegar a desconfiar de un sistema digital por su veracidad en cuanto al respaldo de datos y el valor probatorio del registro de jornada. Sin embargo, la mayoría de estos
El valor probatorio del registro obligatorio de jornada, sigue siendo un tema en discusión. Consecutivamente, salen reformas y agregados que cambian la forma de llevar el registro. Las empresas y trabajadores deben estar atentos sobre sus obligaciones y derechos en el aspecto laboral. La Audiencia Nacional concluye que el registro de la jornada aporta valor al empleado. A lo largo
El tiempo de descanso laboral es fácil de registrar con las app de gestión de jornada. El registro de jornada es un instrumento para verificar el cumplimiento de la ley. Y en consecuencia, es el medio para tomar acciones preventivas en materia de salud. Pero el descanso del trabajador no solo se refiere a días libres o vacaciones. También, se
