Desde la entrada en vigor de la normativa del registro de jornada en mayo de 2019, se ha visto la necesidad de reformar este instrumento para mejorar su aplicación, alcanzar sus objetivos y adaptarla a las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, en los últimos meses ha surgido un gran volumen de desinformación en torno a la futura reforma de
En una reciente resolución de la AEPD se vuelve evidenciar que no se prohíbe el uso de datos biométricos en el registro de jornada sino que se sanciona al responsable del tratamiento esencialmente por el uso indebido de datos biométricos: Implementaron un sistema de control horario mediante huellas dactilares sin cumplir plenamente los requisitos del Reglamento General de Protección de
En la reciente videoconferencia con los socios del CERJ y sus técnicos, abordamos el impacto de la esperada reforma del registro de jornada, un tema de gran relevancia para empresas, trabajadores y desarrolladores tecnológicos. Aunque la normativa aún está en proceso legislativo, aquí resumimos los puntos clave de esta transformación y lo que implica para todos los actores involucrados. Reflexiones
INTRODUCCIÓN El registro de jornada que hay que recordar se implantó en España en mayo de 2019 como consecuencia de la publicación en el BOE del RDL 8/2019 y la Sentencia del TJUE del 14 de mayo de 2019 en el Caso C-55. Sin embargo no cabe hablar, transcurrido un tiempo prudencial, de que la implantación haya sido un éxito,
La productividad de los empleados es esencial para el éxito de cualquier empresa. El empresario, según el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, tiene la facultad de organizar, dirigir y controlar el trabajo, lo que lo convierte en el principal responsable de garantizar un rendimiento óptimo. Este rol es especialmente relevante en el actual debate sobre la reducción de
