Resolución de la Agencia Española de Protección de Datos sobre el Uso de Datos Biométricos y Videovigilancia en el Registro de Jornada Laboral
En una reciente resolución de la AEPD se vuelve evidenciar que no se prohíbe el uso de datos biométricos en el registro de jornada sino que se sanciona al responsable del tratamiento esencialmente por el uso indebido de datos biométricos: Implementaron un sistema de control horario mediante huellas dactilares sin cumplir plenamente los requisitos del Reglamento General de Protección de