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Descubre toda la actualidad relativa al Registro de Jornada.

El empresario como principal responsable de la productividad de los empleados y su impacto en la reducción de la jornada laboral

La productividad de los empleados es esencial para el éxito de cualquier empresa. El empresario, según el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, tiene la facultad de organizar, dirigir y controlar el trabajo, lo que lo convierte en el principal responsable de garantizar un rendimiento óptimo. Este rol es especialmente relevante en el actual debate sobre la reducción de

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La relevancia de la Directiva 2003/88/CE en el debate de la reducción de jornada

En estos momentos estamos asistiendo a un intenso debate sobre la reducción de jornada y en consecuencia sobre la reforma del registro de jornada tras más de 5 años de implantación. En el proyecto de ley de reducción de la jornada se van a introducir importantes modificaciones a este respecto para hacerlo finalmente eficaz. Por eso parece interesante hablar de

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La reducción de jornada y el registro de jornada

En el contexto actual de debate sobre la reducción de jornada, es crucial entender la situación de partida y lo necesario para resolver los problemas existentes. PUNTO DE PARTIDA La jornada legal máxima en España está fijada en 40 horas desde hace muchos años. Sin embargo, la jornada pactada a través de la negociación colectiva se ha visto reducida en

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Decálogo de propuestas sobre el registro de jornada en España (Resumen)

Los puntos propuestos buscan reformar y modernizar el sistema de registro de jornada laboral, destacando la importancia de la objetividad, fiabilidad y seguridad en el manejo de los datos de los trabajadores. Las principales recomendaciones son: CONSEJO ESPAÑOL PARA EL REGISTRO DE JORNADAMadrid, 1 de mayo de 2024

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Análisis económico del mal funcionamiento del registro de jornada en España (Resumen)

El análisis económico detallado de los efectos del mal funcionamiento del registro de jornada en el mundo laboral español desde 2011 hasta 2024 revela varias conclusiones importantes sobre las horas extras no pagadas: Evolución de las Horas Extras No Pagadas (2011-2024):No existe una tendencia clara en el aumento o disminución de las horas extras no pagadas a lo largo del

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