Este informe tiene como objetivo aclarar la situación real del proyecto de ley sobre reducción de jornada y registro de jornada, ante la proliferación de mensajes de marketing que inducen a error. Aunque la información es relevante para todo tipo de empresas, representa especialmente una oportunidad estratégica para las pequeñas y medianas empresas, que pueden anticiparse e ir adaptándose progresivamente a la futura implantación del registro digital obligatorio.
- La Ley aún NO está en vigor ni ha sido aprobada por el Parlamento
Aunque se ha difundido ampliamente que existe una “nueva ley” sobre la jornada laboral, estamos solo ante un proyecto. No se ha aprobado aún por el Congreso ni el Senado. Hablar de sistemas “conformes a la nueva ley” es una práctica engañosa y prematura. - Ningún software puede ser hoy conforme a una norma futura y aún indefinida
El nuevo sistema de registro, basado en medios digitales e interoperables, está pendiente de desarrollo reglamentario. No se puede garantizar conformidad a una norma que aún no se ha concretado técnicamente. - El sistema actual sigue vigente hasta marzo de 2026
Según el proyecto de ley, el actual sistema de control horario continuará aplicándose al menos hasta el 20 de marzo de 2026. - El único cambio inmediato son las nuevas sanciones
La reforma sí prevé que, desde su publicación, entren en vigor nuevas sanciones, incluyendo una infracción por cada trabajador afectado si no se lleva registro o se falsean datos. - Ética y legalidad comercial: no inducir a error
Desde una perspectiva ética y legal, no debe comercializarse como obligatorio o conforme un producto basado en un marco legal aún no aprobado ni definido.
CONCLUSIÓN: PRUDENCIA Y CLARIDAD
La ley que modifica el registro de jornada está en trámite parlamentario. Los detalles técnicos, como la interoperabilidad y el acceso remoto, están por definirse. Actualmente, no se puede hablar de un nuevo registro obligatorio. Las pymes deben seguir cumpliendo con la ley vigente y esperar la publicación oficial y su desarrollo reglamentario.
Resumen del calendario de entrada en vigor
Medida | Entrada en vigor | Notas |
Reducción jornada a 37,5 h/semana | 21/09/2025 | Aplicación desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Adaptación vía convenio colectivo. |
Nuevas sanciones por incumplimientos | 21/09/2025 | Aplicación inmediata tras publicación. Incluye sanciones por trabajador afectado. |
Nuevo registro digital obligatorio | 21/03/2026 | A los 6 meses de la publicación. Basado en medios digitales, objetivos y accesibles. |
Interoperabilidad y acceso remoto | Pendiente | Entrará en vigor cuando lo determine el reglamento. Plazo máximo hasta 20/03/2026. |
Régimen transitorio del registro actual | Hasta 20/03/2026 | Se sigue aplicando el modelo actual de control horario durante el periodo transitorio. |
CONSEJO ESPAÑOL PARA EL REGISTRO DE JORNADA
Madrid, 24 de mayo de 2025