En el contexto actual de debate sobre la reducción de jornada, es crucial entender la situación de partida y lo necesario para resolver los problemas existentes. PUNTO DE PARTIDA La jornada legal máxima en España está fijada en 40 horas desde hace muchos años. Sin embargo, la jornada pactada a través de la negociación colectiva se ha visto reducida en
Los puntos propuestos buscan reformar y modernizar el sistema de registro de jornada laboral, destacando la importancia de la objetividad, fiabilidad y seguridad en el manejo de los datos de los trabajadores. Las principales recomendaciones son: CONSEJO ESPAÑOL PARA EL REGISTRO DE JORNADAMadrid, 1 de mayo de 2024
El análisis económico detallado de los efectos del mal funcionamiento del registro de jornada en el mundo laboral español desde 2011 hasta 2024 revela varias conclusiones importantes sobre las horas extras no pagadas: Evolución de las Horas Extras No Pagadas (2011-2024):No existe una tendencia clara en el aumento o disminución de las horas extras no pagadas a lo largo del
Hoy cumplimos un lustro desde la publicación de la Sentencia del TJUE en el caso C-55. La opinión generalizada al día de la fecha, en todos los ámbitos, sobre la eficacia del sistema de registro de jornada en España sugiere que, aunque puede haber cumplimiento formal con las disposiciones legales y la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión
RESOLUCIÓN EXP202202960 AEPD Los incumplimientos esenciales identificados en el procedimiento sancionador llevado a cabo por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en esta resolución se centran en tres áreas críticas bajo el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD):1.- Falta de Información Adecuada (Artículo 13 RGPD): No se informó adecuadamente a los trabajadores sobre el tratamiento de sus
