El tiempo de trabajo y el tiempo de disponibilidad son dos aspectos laborales que se relacionan, pero que a la vez son diferentes. Para el registro laboral, no es lo mismo un tiempo de trabajo efectivo que un tiempo de disponibilidad. A continuación te mostraremos en que se relacionan y diferencian. El tiempo de trabajo es todo el periodo en
El Consejo Español para El Registro de Jornada ofrece a través de sus socios un instrumento que garantiza el uso de los datos biométricos en el registro de jornada solucionando las objeciones de la AEPD. Tras las dudas surgidas con la AEPD respecto al uso de los datos biométricos en el registro de jornada y analizar con rigor las resoluciones
La desconexión digital en el registro de jornada es un mecanismo para garantizar la salud física y mental de los trabajadores. Existen dos leyes que protegen y hacen cumplir con la desconexión digital. El Reglamento general europeo de protección de datos (UE). Y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre con respecto a la Protección de Datos Personales y
En abril de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España, dictó una sentencia desestimando una demanda relacionada con el registro de la jornada. En esta sentencia del convenio colectivo de Zurich, se establece un sistema de registro de jornada, tratando temas específicos relacionados al horario y la jornada. Dicha querella fue presentada por la Unión General
¿Es realmente factible el uso de apps para el registro de la jornada laboral? ¿Qué tan fiables son? Son dudas que pueden surgir tanto para empleadores como trabajadores. Se puede llegar a desconfiar de un sistema digital por su veracidad en cuanto al respaldo de datos y el valor probatorio del registro de jornada. Sin embargo, la mayoría de estos
