Gestión del tiempo efectivo en el registro de la jornada
La gestión del tiempo efectivo es el aspecto principal para lograr la productividad y la efectividad en el ámbito laboral y en los negocios. Esto ocurre tanto para las empresas […]
Protección de datos personales en el registro laboral
En la actualidad, la tecnología está integrada incluso en las actividades más básicas. En los avances tecnológicos, se manejan exclusivamente datos, muchos de ellos, personales. La jornada laboral de los […]
Registro de incidencias El tiempo de trabajo efectivo
La obligación que tienen las empresas de llevar el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores ha provocado dudas. De forma especial, el tiempo de trabajo efectivo, sobre […]
La formación sobre el registro de jornada en la mediana empresa, pymes y micropymes
Tiempo después de la entrada en vigor de la ley de registro de jornada, todavía persisten varias dudas al respecto de cómo implementar el registro. Por ello es necesaria la […]
Sanciones por incumplimiento del registro de jornada laboral
Los empresarios enfrentan sanciones por incumplimiento del registro de jornada laboral. Las sanciones por incumplimiento van a variar de acuerdo al tipo de incumplimiento que se cometa, dependiendo de las […]
Registro de la jornada y la notificación al trabajador
El registro de jornada laboral busca asegurar el cumplimiento de los horarios en el trabajo. Además, permite evitar fraudes y abusos laborales en las relaciones empresario- trabajador. De esta manera, […]
Sistemas biométricos de identificación y el registro laboral
Es de conocimiento que actualmente el Estatuto de Trabajadores señala un registro de jornada laboral obligatorio. Esto es para cumplir con las medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
El registro de jornada protege la salud laboral
El registro de jornada protege la salud laboral, de hecho, su implementación asegura el cumplimiento de los parámetros en temas de jornada y descansos. Además, produce un marco de estabilidad jurídica para los trabajadores y las organizaciones.
