Categoría: Registro de Jornada laboral

En el año 2019, se decretó el registro de jornada laboral obligatorio. Dicha ley cuenta con el propósito principal de potenciar las políticas laborales a través de organismos más justos e igualitarios para la recuperación económica.

La importancia del registro de jornada radica en el control de excesos de horas y el cumplimiento por parte de los empleados. Cada registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado. Las herramientas utilizadas para el control y registro, debe ser garantizado por la empresa.

El registro de jornada es un aspecto obligatorio. La reforma del Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a llevar un control y registro de la jornada laboral de cada empleado. Esta norma se extiende en toda la plantilla de la nómina, incluidos los empleados con jornadas a medias, especiales y el conteo de horas extras.

Todos los empleados deben realizar el registro de  jornada laboral

Lo que significa, que el registro de jornada laboral también es funcional para las empresas que cumplen con sus actividades desde diferentes turnos. Además, los empleados pueden tener distintos horarios entre una semana y otra. Es por eso que en materia legal es necesario que cada empresa, sea una multinacional o una pyme, realice el registro de jornada laboral. 

Tanto para los empresarios como para los trabajadores, el control de la jornada laboral es un aspecto que debe traer beneficios. Tiene que hacerse de manera segura y confiable. El sistema de registro debe ser totalmente objetivo.

Las compañías están en la obligación de registrar el horario de trabajo, la actividad y las horas extras de los empleados. Esto permite optimizar los procesos y las tareas que desarrollan los trabajadores cada día.

CERJ busca la elaboración de un reglamento común de registro de jornada que sea ágil, eficaz, jurídicamente válido y útil para todos. Esto incluye al empresario y al trabajador.