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Descubre toda la actualidad relativa al Registro de Jornada.

La encrucijada parlamentaria y normativa del Proyecto de Ley de reducción de la jornada

El debate en torno al Proyecto de Ley de reducción de la jornada laboral se encuentra en un punto de inflexión determinante. El Gobierno lo ha situado como una de las grandes apuestas de la legislatura, vinculando la medida tanto a la mejora de la productividad como a la garantía de derechos laborales. Sin embargo, la aritmética parlamentaria muestra un

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AÚN NO HAY UN NUEVO REGISTRO DE JORNADA, PERO…

Este informe tiene como objetivo aclarar la situación real del proyecto de ley sobre reducción de jornada y registro de jornada, ante la proliferación de mensajes de marketing que inducen a error. Aunque la información es relevante para todo tipo de empresas, representa especialmente una oportunidad estratégica para las pequeñas y medianas empresas, que pueden anticiparse e ir adaptándose progresivamente

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Registro de jornada mediante WhatsApp: Sí, pero.

Recientemente, una empresa del sector ha anunciado una nueva funcionalidad que permite a los empleados fichar su jornada laboral a través de WhatsApp, integrando esta popular aplicación de mensajería con su sistema de control horario. Esta solución busca adaptarse a las necesidades de trabajadores en movilidad o sin acceso a terminales fijos, ofreciendo una alternativa sencilla y accesible para el

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La reforma del registro de jornada: Realidad y desinformación

Desde la entrada en vigor de la normativa del registro de jornada en mayo de 2019, se ha visto la necesidad de reformar este instrumento para mejorar su aplicación, alcanzar sus objetivos y adaptarla a las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, en los últimos meses ha surgido un gran volumen de desinformación en torno a la futura reforma de

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Resolución de la Agencia Española de Protección de Datos sobre el Uso de Datos Biométricos y Videovigilancia en el Registro de Jornada Laboral

En una reciente resolución de la AEPD se vuelve evidenciar que no se prohíbe el uso de datos biométricos en el registro de jornada sino que se sanciona al responsable del tratamiento esencialmente por el uso indebido de datos biométricos: Implementaron un sistema de control horario mediante huellas dactilares sin cumplir plenamente los requisitos del Reglamento General de Protección de

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