Resumen ejecutivo El debate sobre el registro de jornada vuelve a intensificarse. Conviene recordar tres ideas clave: (1) el fichaje laboral nació con un claro origen empresarial en 1888; (2) la nueva normativa no cambia el tiempo de trabajo efectivo, sino que pretende hacer eficaz y útil su registro para todo el mundo y evitar el fraude; y (3) exigir
Resumen ejecutivo ¿Por qué hablamos de esto ahora? Han pasado seis años desde la sentencia C‑55/18. España exige registro universal, pero el mercado ha convivido con información parcial y a veces manipulada: que si es pura burocracia, que si es imposible en teletrabajo, que si solo vale con una hoja de cálculo… Resultado: incumplimiento extendido, daños económicos a trabajadores y
Hace unos días publicamos —y muchas leísteis— un análisis sobre la encrucijada del Proyecto de Ley de reducción de la jornada y la necesidad de cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-55/18. Como adelantamos en el artículo difundido a principios de este mes, los elementos esenciales del registro de jornada exigen
El debate en torno al Proyecto de Ley de reducción de la jornada laboral se encuentra en un punto de inflexión determinante. El Gobierno lo ha situado como una de las grandes apuestas de la legislatura, vinculando la medida tanto a la mejora de la productividad como a la garantía de derechos laborales. Sin embargo, la aritmética parlamentaria muestra un
Este informe tiene como objetivo aclarar la situación real del proyecto de ley sobre reducción de jornada y registro de jornada, ante la proliferación de mensajes de marketing que inducen a error. Aunque la información es relevante para todo tipo de empresas, representa especialmente una oportunidad estratégica para las pequeñas y medianas empresas, que pueden anticiparse e ir adaptándose progresivamente
