Aunque no disponemos de datos fiables, por ello el Consejo Español para el Registro de Jornada va a iniciar una encuesta nivel nacional, cabe decir que, tanto en implantación, como en seguimiento, como en rigor de su utilización, e incluso como imagen en el empresariado y en mundo laboral, la situación no es muy propicia.

La situación presente ha puesto en evidencia que el teletrabajo va a representar un aspecto esencial de la gestión laboral en el futuro inmediato, por no decir en el presente diario. Por eso es imprescindible que por parte del legislador se regule con urgencia esta nueva herramienta de trabajo que conlleva no solo cuestiones laborales, sino ventajas económicas (menor coste de las instalaciones, menor pérdida de tiempo en el desplazamiento al lugar de trabajo, menor consumo de carburantes y de vehículos, etc. …), medioambientales (disminución del uso de las vías públicas y de los traslados) y familiares (mayor disponibilidad de tiempo para el trabajador) entre otras.

Ante esta situación el Registro de Jornada representa un medio de gestión que da garantías al empresario sobre el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador sin requerir una voluminosa inversión. Es cierto que el teletrabajo no es aplicable al 100% de las situaciones, sin embargo, el Banco de España en un informe reciente considera que puede aplicarse a más de un 30% de los puestos de trabajo.

Todo ello hace que nos encontremos ante un nuevo paradigma de la legislación laboral en que el lugar de trabajo va a dejar de ser el elemento esencial y casi único de la regulación, centrando el foco en el trabajo mismo. Y eso necesariamente va a provocar que se produzcan importantes cambios en la normativa y también en su aplicación incluyendo desde la negociación colectiva, a la jurisprudencia y a labor de la inspección.

Para hacer frente a todos inquietudes el Consejo Español para el Registro de Jornada está preparando para el 4º trimestre del año la celebración del 1er Congreso del Registro de Jornada