El Real Decreto Legislativo de marzo de 2019 ordena a las empresas a registrar diariamente la jornada laboral de sus empleados. Es así como dicho registro debería estar disponible para ser consultado por los empleados o sus representantes.
El control diario se va a aplicar a la jornada establecida por el contrato, el acuerdo colectivo y por la ley. Asimismo, es obligatorio para las horas adicionales prestadas por sus empleados.
Dicho registro dejará de afirmar que los trabajadores no excedan el número de horas máximas legales autorizadas de 80 horas anuales. De esta manera, se deberá documentar de forma personal las horas adicionales llevadas a cabo. También, la indemnización de las mismas con tiempo libre o retribución, del mismo modo que está previsto en el artículo 35 del E.
Todos los registros tienen que estar disponibles y podrán ser consultados por los trabajadores o sus representantes legales. Esta revisión podrá ser en la sede de la organización o en el centro de trabajo.
La información acerca del horario de trabajo de los empleados debe estar accesible para los trabajadores, sus representantes legales y el INSS. Se debe mantener a lo largo de un plazo de 4 años.
La omisión de la empresa del registro de jornada laboral será calificada como una infracción grave. Lo anterior, conforme el apartado 5 del artículo 7 del escrito refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
De la misma forma, esa infracción podrá ser sancionada por una multa desde un mínimo de 626 euros, hasta 6.250 euros en su nivel mayor.
Es por ello que se debe conocer en detalle los procedimientos para el registro de jornada laboral.
La regulación del derecho a la desconexión digital es un tema en discusión en la Comisión Europea de Empleo y Asuntos sociales. Se encarga de fomentar el intercambio de buenas […]
Los caseteros en la Feria de Sevilla. La Asociación Andaluza de Hostelería de Feria ha anunciado su intención de convocar un paro durante la próxima Feria de Abril “ante la […]
